强化以人为本，以高质量发展创造高品质生活。
六个强化就是：强化党建统领，以高质量党建引领高质量发展。请您谈谈参加本次会议的感受和体会。
具体要做到三个坚定不移六个强化和六个聚焦。我们要以会议精神为指引，践行三个坚持、三个带头、三个亲自要求，带领山煤国际干部员工团结奋进，争当排头兵，跑出加速度，干出新成绩，率先打造焦煤体系内的高质量发展示范样板，为加速建设世界一流炼焦煤企业贡献力量。聚焦民生改善，加速提档升级，全面提升员工幸福指数。强化责任落实，以高水平安全保障高质量发展。在集团公司2022年下半年工作会后第二天，山煤国际迅速召开下半年工作会进行贯彻落实，动员公司上下坚定扛起加速建设世界一流炼焦煤企业的时代使命。
强化改革变革，以机制优化助力高质量发展聚焦生态环保，加速提优补短，全面推进美丽山煤建设。……腰包鼓了，腰杆子更直了，新焦煤员工们对未来充满了期待。
西山煤电屯兰矿为音乐爱好者建成音乐室，不定期请专业歌唱老师和音乐编辑老师授课教学，使员工有了更远大的艺术追求目标。一件件民生实事顺应员工对美好生活的期待，员工幸福底色愈加醇厚。为解决员工出行不便问题，焦煤教育培训基地多次与相关单位交涉，将焦煤教育培训基地列入市内307路公交车站点。霍州煤电腾晖煤业设立快递驿站、员工理发屋、员工洗车站，将好事办在员工心坎上……在办好5件实事的基础上，山西焦煤所属各单位认真倾听员工呼声，聚焦矿区民生盲区，蓄力攻坚民生难题，将员工呼声转变为掌声。
在山西焦煤，像这样班中餐有颜值有内涵的单位远不止木瓜矿、沙曲二矿。我们手头宽裕了，把儿子送到了私立学校。
员工对高品质生活的追求，便是山西焦煤党委思之虑之、举力推之的民生项目。靓了面子厚了里子真金白银让员工的幸福感成色更足我们过上了以前想都不敢想的好生活，采煤一线的弟兄们一年下来收入明显增长，企业还给了我们很多福利保障……今年5月份，西山煤电官地矿采煤管理部党总支书记师善坤作为新焦煤重大贡献优秀劳动者代表，在颁奖台上动情地谈起了自己的切身体会。截至目前，山西焦煤共有5005人执行早九晚五弹性考勤制度。西山煤电斜沟矿员工吕斌的幸福感又多了一份。
扎根井下一线30年，如今，师善坤觉得矿工的好日子来了。山西焦煤所属单位树立起以员工为中心的发展导向，纷纷在薪酬分配领域建立起崇尚实干、多劳多得的薪酬激励体系，提升员工收入水平。一件件民生关键小事办成了员工的幸福大事，员工满意率达90%以上，幸福感、获得感明显增强。上半年，西山煤电5栋保障性楼房封顶，今年将建成10栋高层住宅，交付使用1182户住宅和1000个家庭停车位。
我们班中餐8天不重样，还有20元餐补，你们呢？我们早晚餐一荤三素、两样小菜，午餐三荤三素、三样小菜，24小时随吃随点。虽身处偏远矿区，但霍州煤电金能煤业安检地面队安全员曹宏迁的业余生活非常充实。
一下班，他就会约上三五球友去球馆打篮球。在汾西矿业高阳矿，老年人的生活变得更高大上了。
高质量发展是为了让广大干部员工过上好日子。10天的年休假，张引带上孩子、老人在家乡周边的旅游景区转了个遍，能有时间做自己喜欢的事情，这是最幸福的。7月23日，来自霍州煤电木瓜矿和华晋焦煤沙曲二矿的两位同窗好友，一见面就互相炫耀起各自矿上的班中餐。西山煤电官地矿结合实际调整综掘、开拓、安拆等队组员工职业健康岗位工资系数，一线员工由1.6提升为1.8，二线员工由1.2调整为1.4。有土豆炖牛肉、过油肉、烧肉丸子烩菜、宫爆鸡丁、红烧茄子、卤鸡蛋等等。山西焦化坚持薪酬优化调整向双一线倾斜，向奋斗者倾斜，消灭了一线苦脏累险岗位员工年收入10万元以下现象……工资涨了30%，有了闲钱就能更好地孝敬长辈了。
在山西焦煤2022年下半年工作会上，山西焦煤党委再次向20余万干部员工推出多项民生实事，为新焦煤员工增添更多的幸福感、获得感、安全感。未来，山西焦煤将继续用心用力造福员工，坚定不移增进民生福祉，全力打造企业发展与员工富裕的命运共同体。
办好民生关键小事，事关员工获得感、幸福感、安全感。加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个新焦煤人都生活得更加幸福、更有尊严。
每月能省1200多元的油费呢。西山煤电屯兰矿开展啄木鸟行动，专攻员工急难愁盼。
民生底色折射着企业高质量发展成色。关键小事解民忧办好急难愁盼托住稳稳的幸福民生之微，衣食住行。今年上半年，山西焦煤稳步推进偏远地区文体设施配置，实现各矿井文体活动场所全覆盖，打造层次丰富、类型多元的文体服务综合体，丰富员工业余生活，满足员工日益增长的精神文化需要。……自新焦煤组建起，用心用力造福员工便成为事关企业发展的关键词。
不仅如此，山西焦煤先后3次优化薪酬结构，持续提升一线员工薪酬待遇，17万员工年功工资标准实现翻番，6.4万井下员工受益于企业职业健康补偿机制，得到实惠。山煤国际经坊煤业、汾西矿业高阳矿开设爱心托管班妈咪小屋，解决员工看娃难题。
大家可高兴了，有了育儿假可以腾出来时间与家人培养感情，家庭关系更和谐了。山西焦煤用沉甸甸的幸福账单深刻诠释出以员工为中心的发展内涵。
曹宏迁说：矿上新建羽毛球、乒乓球和各种棋牌活动场所，还有K歌的地方，我们的业余生活不比市区居民差。共同富裕是建设新焦煤、打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的应有之义，是全方位推动高质量发展的应有之义。
霍州煤电霍宝干河煤矿公司宣传员张引利用年休假来提升自己的幸福感。西山煤电落实员工带薪休假政策的同时，还延伸休假福利范围，男员工不仅有了陪产假，子女不满三周岁的男员工每年还有15天的育儿假。今年，山西焦煤对586名优秀奋斗者和1159名坚守井下、扎根一线的优秀劳动者进行了精准表彰，个人奖励最高达到50万元。特别是2022年上半年，山西焦煤党委向广大干部员工郑重承诺办好5件实事，力推一系列温暖人心的惠民举措落地开花，将一份份民生清单转化为充满获得感、安全感的幸福账单，新焦煤员工日子越过越好的信心更加坚定。
最近，汾西矿业中兴煤业员工又迎来一件喜事——矿区开通了从交城县宁兴小区到中兴煤业选煤厂的通勤车。今年，山西焦煤致力改善井下员工班中餐，所属矿井在提升班中餐质量、丰富班中餐菜品上频频出招：科学调整饭菜样式，建24小时爱心餐厅、班中餐超市，一站式集中送餐服务……尽全力满足井下员工吃饱吃好的要求。
今年，山西焦煤鼓励员工带薪休假，霍宝干河煤矿公司积极响应，重新完善相关政策，按照有序、合理、均衡原则，全面保障员工带薪休假权利。霍州煤电吕临能化公司推行宽带薪酬体系建设，规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度，制订奋斗者专项激励实施办法，进一步提高苦脏累险岗位和突出贡献者岗位员工收入。
要不断满足广大员工对美好生活的向往，致力于打造企业发展与员工富裕的命运共同体。不仅如此，西山煤电建成政务大厅，让员工少跑路、快办事
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